加快打造新时代山区人才高地！市委人才工作会议召开
12月13日，市委人才工作会议召开。会议深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作会议精神，对我市实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划进行安排部署。
大会的主要内容——
一
筑巢引凤的措施：“1+4+N”人才政策“干货”
为加快打造新时代山区人才高地，今年以来，市委、市政府多次研究人才工作，制定了“1+4+N”人才政策。全面落实好“1+4+N”人才政策是抓好我市新时代人才工作的重点任务。
“1”即1个计划
→实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划。
“4”即4项专项行动
“N”即若干个配套文件
⏬
●《龙岩市人才评价认定暂行办法》明确了“才聚龙岩”人才分类管理体系，在省级高层次特级、A、B、C类人才分类的基础上延伸认定龙岩市D、E、F类人才。
⏬●《龙岩市人才基础政策清单》对现有各项人才政策进行集成和完善，新增赠送60-140平方米人才房产权奖励、岩籍优秀青年人才回引家庭补助和配偶安置等保障政策内容。
⏬●《关于加快急需紧缺人才引进培养的若干措施》聚焦教育、医疗、产业等三个领域急需紧缺人才，通过建立急需紧缺人才指导目录、人才“编制周转池”、优化职称评聘、分层分类给予补助、开展专项招聘等方式精准引育。
⏬●《龙岩“紫金山人才卡”实施办法（试行）》明确从政务快捷、交通便捷、文化旅游、酒店住宿、医疗保健、金融、人才驿站、疗休养等8个方面为人才提供服务。明确金卡、银卡和普通卡持卡对象。
二
求贤若渴的诚意：破解人才“引、育、留”问题
01
★着力破解“人才怎么引”的问题，要坚持因地引才、以需引才，重点树牢“三种理念”：
坚持“人才回引、乡贤回归”理念
要打好“家庭牌、乡情牌、亲情牌”，组织实施好“人才回引”计划，吸引更多岩籍优秀人才回乡创业就业。从厦门大学等省内“双一流”高校选拔引进一批优秀毕业生来岩工作。
坚持“特殊人才、特事特办”理念
要拿出超常规的特色办法，对教育医疗领域和工业产业重点企业引进急需紧缺人才，制定出台特殊政策支持。
坚持“不求所有、但求所用”理念
要用好用足闽西革命老区高质量发展示范区政策，发挥好中央、省对口支援和与广州市、厦门市对口合作等优势，柔性引进一批高层次人才、“银龄专家”服务新龙岩建设。
02
★着力破解“人才怎么育”的问题，老区发展根本要靠自身“骨头长肉”，要在培育本地人才上多下功夫。
靠实战
在招商引资、重点项目攻坚中实行“揭榜挂帅”制，在企业科研攻关、经营管理中实行“军令状”制，在教育、医疗、技能人才中实行“赛马”制。
靠平台
用好龙岩市科技创业园平台，用好企业重点实验室、新型研究机构等科研创新平台，用好龙岩学院、闽西职业技术学院等产教融合平台。
靠机制
建立健全精准评价机制，建立健全褒奖激励机制，建立健全服务保障机制。
03
★着力破解“人才怎么留”的问题，要持续优化创业环境、成长环境、服务环境。
用政策留人
在抓好“1+4+N”人才政策落实的基础上，根据人才需求，及时调整优化政策，有针对性地补齐短板，使政策更加精准、管用、有效。
用事业留人
为各类人才搭建干事创业平台，在科技创新、融资支持、成果转化等方面给予大力扶持，不唯学历、不论资排辈。
用感情留人
发挥龙岩“人才e家”一站式服务平台、人才驿站作用，最大程度解决人才后顾之忧。
三
人才强市的保障：齐抓共管凝聚强大合力
近年来，我市人才工作不断取得新成效，人才工作质量持续提升，人才政策效益持续增强，引才留才环境持续向好。去年全省人才工作目标责任制考评中，我市17项指标排名全省第一。
会上，上杭县、长汀县、市科技局、工信局、龙岩学院、龙净环保6家单位和1位高层次人才代表作了交流发言，介绍了政策举措、分享了经验做法。
会议强调
要充分发挥党总揽全局、协调各方作用，不断强化人才工作合力，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
★ 党委（党组）要统一领导。★ 部门要各司其职。
★ 全社会要共同参与。
市委、市政府号召——
全市上下要深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，用心用情用力做好人才工作，为建设闽西革命老区高质量发展示范区提供强有力的人才支撑。关注“小切口”服务“大民生” | 龙岩：守护生命的“红绿灯”
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